April Fatmasari
Penulis Indscript
Persaingan bisnis mengalami peningkatan dari waktu ke waktu. Untuk mengatasi hal tersebut, perusahaan perlu melakukan peningkatan kompetensi dan kinerja karyawan agar siap bersaing. Upgrade tersebut dapat dilakukan melalui training kerja. Training dalam dunia kerja yang profesional menggunakan metode dan sarana yang beraneka ragam seiring teknologi yang semakin berkembang, salah satunya adalah digital learning.
Di era digital, dalam meningkatkan ilmu dan keahlian tidak harus dilakukan secara tatap muka. Terlebih lagi pada masa pandemi lalu, banyak perusahaan bisnis yang memanfaatkan digital learning agar pelatihan karyawan tetap berjalan. Saat ini pun, digital learning masih digunakan. Karyawan dapat belajar menggunakan digital learning platform di mana saja dan kapan saja tanpa mengganggu operasional di kantor. Adanya inovasi tersebut juga bermanfaat bagi perusahaan untuk menyediakan fasilitas pengembangan karyawan.
Lantas, apakah digital learning dan apa saja manfaatnya? Simak informasi berikut ini:
Contents
Pengertian Digital Learning
Digital learning merupakan terobosan dalam dunia pendidikan dengan memanfaatkan teknologi dan media digital dalam menyampaikan dan menerima materi. Metode tersebut digunakan berbagai kalangan, termasuk karyawan atau tenaga profesional perusahaan bisnis.
Digital learning membantu karyawan dalam mendapatkan cara belajar yang berbeda, seperti pembelajaran tatap muka, pembelajaran jarak jauh atau menggabungkan keduanya. Metode ini juga mendorong karyawan berinovasi dalam praktik, penyampaian, serta beradaptasi dengan literasi digital. Jadi tidak menutup kemungkinan, karyawan dan tenaga pengajar belajar secara online dalam ruangan yang sama.
Manfaat Digital Learning
Era digital 4.0 membawa perubahan dalam proses pembelajaran agar berlangsung secara efisien. Digital learning sebagai salah satu metode pembelajaran digital ini memiliki manfaat, antara lain:
1. Proses belajar lebih praktis dan fleksibel
Dengan digital learning, sistem pembelajaran lebih fleksibel dan praktis. Digital learning dapat dilakukan di mana saja dan tidak memerlukan ruang kursus formal, asalkan kondusif dan tetap fokus. Karyawan yang belajar sebagai peserta juga tidak menghabiskan waktu banyak dalam menempuh perjalanan menuju tempat kursus. Dengan media digital, peserta dan pengajar dapat langsung berinteraksi. Koneksi internet juga dapat membuat pengajar dan karyawan tetap terhubung.
2. Akses sumber literatur yang luas
Melalui digital learning platform, karyawan sebagai peserta kursus dapat lebih mudah mengakses sumber ajar. Sumber literatur bisa saja tidak hanya terpaku pada materi yang disampaikan. Karyawan pun lebih mudah mendapatkan tambahan informasi lain yang menunjang keberhasilan proses pembelajaran secara digital.
3. Pembelajaran lebih personal
Penyampaian materi dalam digital learning dapat dilakukan satu atau dua arah. Biasanya terdapat fasilitas forum diskusi selayaknya dalam ruangan. Peserta dapat berdiskusi dan bertanya secara langsung dengan pengajar, sehingga dapat menjalin interaksi yang lebih personal hingga mendalam.
4. Memperoleh pengalaman belajar menyenangkan
Dalam digital learning, format media belajarnya lebih menarik dengan menggunakan audio, foto atau video. Metode tersebut memberikan pengalaman belajar yang lebih menyenangkan. Selain itu, metode penyampaian terkadang menggunakan cara formal dan informal. Hal tersebut dapat membuat peserta memahami materi sesuai gaya belajar masing- masing. Sebab, setiap orang memiliki teknik dan metode pembelajaran yang berbeda.
5. Meningkatkan akuntabilitas karyawan
Digital learning dapat meningkatkan akuntabilitas karyawan. Sebab, karyawan memiliki kendali sendiri atas hal yang dipelajari dan juga cara dalam mempelajarinya. Dengan begitu, karyawan akan lebih bertanggung jawab pada peningkatan skill diri dan lebih siap dalam bekerja.
6. Proses dokumentasi lebih mudah
Digital learning memberikan manfaat yang lebih praktis dalam menyimpan materi atau hasil diskusi. Semua materi pembelajaran dapat disimpan dalam bentuk digital. Dengan begitu, karyawan yang mengikuti kursus akan lebih mudah mengakses dan mengulangi kembali di lain waktu.
Kesimpulan
Dari ulasan di atas dapat disimpulkan bahwa digital learning dapat menjadi solusi pembelajaran tepat saat ini. Digital learning dalam bisnis berpotensi meningkatkan efektivitas proses pelatihan dan pengembangan karyawan menjadi lebih mudah. Selain itu, memperbaiki kemampuan dan mindset dalam teknologi digital.